会社概要

経営理念

• 時代に適応出来る企業のみが繁栄を勝ちとることが出来る。
  モノであれサービスであれ、その時代のニーズに合わせた供給者たれ。
  現状維持という“ちぢこまり”は、必ずジリ貧を招く。
  常に、現状否定から出発せよ。最も危険なのは、過去における成功体験である。
  時代が変化すれば、会社も変化する。人間も変革する。それも、他者より速くでなければならない。
  変わることに、あるいは変えることに臆病であることは許されない。
  そして、時代の変化をいち早く読み取るためには、自分自身のアンテナをいつも磨いておかなければ
  先見力は養えない。高感度という意味は、変化に敏感であることを言う。
  また、判断したなら、全身でぶつかり、のめりこむ熱中度が問われる。
  全力で事に当たった結果としての失敗は許されるが、中途半端や尻切れトンボはいけない。
  
  オンリー・ワンとは、わが社の持つ強みが、他社の追随を許さない絶対的な存在をいう。
  競争を超えるためには、オンリー・ワンの位置を確立するしかない。
  技術・品質・サービス・管理・システムそして企業の思想で、100年後伝説として語られるような、
  卓越した企業をめざす。
• 過ぎ去った時間は還らない。1回だけの人生だ。
  生きている時間を猛烈に大切にしなければ後で必ず後悔する。
  場当たり的に、目先の愉しみだけに、気をとられていると、
  人間として大成しないばかりか惨めな結末が待っている。
  特に若いうちは、まだタップリ持ち時間があるように錯覚しがちだが、
  浮き草のような生活を送っているとアッという間に10年過ぎてしまう。
  若い時の努力や根性が、後年開花し実を結ぶのであって、人生にはタナボタはあり得ない。
  生きがいとか働きがいというのは、自分が創り出すものであって、他から与えられるものではない。
  所詮、無気力・無関心・自己中心の生き方のなかから、充実感や手ごたえのある時間が
  生まれるはずもなく、原因があって結果があるという原則からは誰も逃れられない。
  
  どう生きようとしているかは、眼をみれば判る。眼に光のない人は、死に体である
  
  胸に雑草のようにたくましい不屈の精神がない人は、些細なことですぐ落ちこむ。すぐ諦める。
  なかなか起き上がれず、自分に反省を加えることをせず、自分に同情してしまう。困難から逃げる。
  いつでも言い訳ばかりする。
  
  しっかりした人間観、人生観、仕事観を持たない人は、フワフワキョロキョロ。
  隣の芝生ばかり目につく。
  やることがコマギレで、１本筋の通ったものがないから、自分の意見がない。
  当然　信念もない。人からは信頼されない。
  こんな可哀想な人になってはいけない｡　U-CORPORATIONの社員であるからには。
  
  世に人生の達人はいない。全部を悟りすませた人もいない。だから生涯学習なのだ。
  煩悩や感情のある限り、葛藤はつきものだが、
  要は次元の問題であって、自分を高みに押し上げるのは、やはり自身しかない。
  学校での勉強はあまり役に立たない。
  社会のなかでもまれもまれて、少しずつ英知を身につけていく。
  本を読むことも、いろいろなセミナーに出ることも必要ではあるが、
  決して知識過剰なブック・スマート、スクール・スマートになってはいけない。
  究極の、勉強の素材は”人間”なのだ。
  人間を知る、つまり人間通になることが、その人の幅を拡げることになる。
  探究心の本質はここにある。
• 共通の目的を共有する者が社員である。それ以外は偽社員ということになる。
  会社は、社員及び家族が豊かな生活をおくれるよう、
  あらゆる手段を尽くし、利益を確保すべく全力を尽くす。
  企業は社会の公器とか、社会への貢献とか、恰好のいい言葉よりも、
  ズバリ、会社は社員のためにあると結論する。言いかえれば、会社は社員のものである。
  決して社長のものでも、特定する人のものではない。
  社長は社長係であり、事業部長は事業部長係である。
  責任という名において命令したり、指示するだけである。
  あくまで、組織がうまく機能するための役割を担っているにすぎない。
  
  第一に、会社の命は永遠だが、人の命には限りがある。
  強力なリーダーシップをとれる人達が、次へとバトンを渡していく
  終わりのない駅伝競争だと思えばいい。従って、配分は公平でなければならぬし、
  能力を磨いた人には、それなりの機会が与えられる。