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プラス志向で仕事を楽しめる“人財”が活躍できる事業部です。

仕事の結果は『考え方×情熱』で決まる

ベースにあるのは、ユー・コーポレーションの経営理念と行動基準です。例えば、仕事の結果は『考え方×情熱』で決まるとしていることもそのひとつ。仮に「考え方」を-100から+100まで、「情熱」を0から+100までとして掛け算すると、結果は-10,000から+10,000まであります。考え方がマイナスだと情熱がいくらあってもマイナスになってしまいます。だから「考え方」がとても重要です。そのため、プラス志向は社員の大切な要素になってきます。
そして「仕事を楽しめること」。人生のなかで仕事が占める時間の割合は大きなものがあります。その時間を楽しくすることができれば、自然とやる気がわいてきて、より充実したものになるはずです。

社員1人ひとりの個性を尊重する企業風土

社員1人ひとりの個性を尊重していることが、私たちの企業風土。求める人物像は、他の人の個性を尊重してチームワークよく仕事に取り組める方です。その上で、“知恵”が出せる人。知識は学校で学ぶことができますが、知恵は、いろいろな経験や体験から、より良くしていこうと考えるなかで生まれてくるものです。また、素直な人も、いいアイデアが浮かぶことが少なくありません。
自分から相手を受け入れることで、相手にも自分を受け入れてもらえる。すると、強い信頼を持った人間関係が育まれ「共通の目的に向かった強いチームワーク」が生まれます。

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